Fundacred divulga Relatório de Transparência Salarial do segundo semestre de 2025.
Em cumprimento à Lei nº 14.611/2023, que estabelece a igualdade salarial entre mulheres e homens, a Fundacred publica seu Relatório de Transparência Salarial do segundo semestre de 2025.
Elaborado pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), o documento utiliza como base as informações do e-social do ano de 2024 e categoriza os dados de acordo com os “Grandes Grupos” da Classificação Brasileira de Ocupações (CBO). O uso dessa metodologia pode levar à comparação entre salários de profissionais que ocupam cargos e têm níveis de experiências distintos, sugerindo disparidades salariais equivocadas.
A Fundacred mantém critérios objetivos de remuneração, como política de cargos e salários, tempo de experiência profissional e cumprimento de metas. Também desenvolve ações para ampliar a diversidade, assegurando processos de recrutamento e seleção baseados em critérios objetivos, que eliminam vieses e discriminação. Além disso, apoia o compartilhamento de responsabilidades familiares e incentiva a presença feminina em cargos de gestão.
Acreditamos que a transparência é fundamental para fortalecer a equidade e reafirmamos nosso compromisso em avançar nessa agenda.
Confira abaixo o Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens da Fundacred – 2º semestre de 2025. Os dados pessoais foram protegidos nos termos da Lei Geral de Proteção de Dados (Lei nº 13.709/2018).
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