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title: O que a geração Z preza no mercado de trabalho? - Blog Fundacred
description: A geração Z está cada vez mais ocupando espaços nas empresas. E se identificar com a cultura delas é importante para os Zs. Saiba mais!
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# [O que a geração Z preza no mercado de trabalho? - Blog Fundacred](https://blog.fundacred.org.br/o-que-a-geracao-z-preza-no-mercado-de-trabalho)
Escrito por [Redação](https://blog.fundacred.org.br/author/redação) | Jul 20, 2022 3:00:00 AM
Sim, eles cresceram, e já estão ocupando vagas no mercado de trabalho! De fato, a **geração Z**, grupo de pessoas **nascidas entre 1995 e 2010**, tem ganhado cada vez mais espaço nas organizações. E quando falamos da[escolha de carreira](https://blog.fundacred.org.br/qual-faculdade-fazer-saiba-decidir/), os objetivos dessa geração **vão muito além de ter um bom salário**!
A princípio, é importante destacar que os Zs são **nativos digitais**. Logo, totalmente **adaptáveis às mudanças** que ocorrem no mundo. Além disso, eles possuem muita **criatividade e pensamento crítico**. Essas são importantes[skills](https://blog.fundacred.org.br/voce-tem-skills-necessarias-para-profissoes-do-futuro/) para as profissões do futuro.
A realização profissional e pessoal dos Zs envolve uma série de razões. Tais fatores estão, em grande parte, ligados a **questões humanizadas**. Sendo assim, mudanças nos processos e nas relações profissionais são importantes para empresas que querem **atrair novos talentos**.
Confira abaixo o que a geração Z preza no mercado de trabalho!
## Geração Z e as mudanças positivas na sociedade
A i**dentificação com a cultura da empresa** é um ponto essencial para os Zs. Eles desejam atuar em lugares com **propósito claro e transformador** para a sociedade.
Seus **valores **são fortemente levados em consideração na busca por um emprego. Ou seja, a jornada profissional precisa **fazer sentido** para além do retorno financeiro.
Sim, **o valor do salário importa**. Afinal, todos temos contas para pagar e sonhos que envolvem grana para realizar, não é mesmo? Contudo, esses jovens sentem bem menos dificuldade de sair de uma organização por se sentirem infelizes.
Temos aí um grande diferencial ao fazer uma comparação com as gerações anteriores! A tendência da geração Z é não permanecer por longos anos na mesma empresa. Dessa forma, eles veem na **movimentação profissional **uma forma de ganhar novos **aprendizados e experiências**.
### Oportunidade de desenvolvimento
Segundo a pesquisa Líderes do Futuro, feita pelo[Meio e Mensagem](https://www.meioemensagem.com.br/), 34% da Geração Z acha que a **oportunidade de desenvolvimento** pesa mais do que outros fatores durante a escolha de um emprego.
Portanto, trabalhar em uma organização que permite e incentiva o crescimento de seus funcionário é importante. Assim, eles valorizam muito aquelas com[plano de carreira](https://www.gupy.io/blog/plano-de-carreira) para os colaboradores.
Por trás dos percentuais, há o desejo por **reconhecimento financeiro e pessoal**, acompanhamento e estímulo durante a **jornada de aprendizagem**. Dessa maneira, fica em evidência como as empresas e os líderes trabalham para tornar essas pessoas profissionais melhores.
### Ambiente de trabalho flexível
Quando falamos de ambiente de trabalho, **coworking e home office** são os queridinhos da geração Z. Nota-se a preferência por ambientes mais flexíveis e não tão formais quanto os escritórios comuns.
A respeito do co-working, é um modelo de trabalho** cooperativo**. Ele se baseia no compartilhamento de espaços físicos entre profissionais de diferentes empresas e freelancers. Esse contato é benéfico, pois permite a** troca de experiências**, além de ampliar as **redes de relacionamento**.
Enfim, as vantagens do home office já estão bem difundidas por aí. Trabalhar de casa nos faz ganhar um **tempo extra**. Afinal, não precisamos passar horas nos deslocando. Podemos aproveitar esse tempo para o **lazer **e até mesmo para **aprimorar conhecimentos** por meio de cursos.
### Liderança humanizada
Para a geração Z, a hierarquia está muito mais ligada ao **conhecimento** do que a cargos e posições de poder. Ainda de acordo com o levantamento do Meio e Mensagem, 96% acredita que **um bom líder é aquele que busca o desenvolvimento de sua equipe e compartilha conhecimento**.
Por isso, um líder **aberto ao diálogo **é visto com muito bons olhos pelos Zs. Outra questão levada em conta é a habilidade de olhar para a equipe com** empatia e solidariedade**. Sim, produtividade é importante, mas o** bem-estar **também é!
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