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title: Declaração de Igualdade Salarial 1º ciclo 2026
description: A Fundacred divulga o Relatório de Transparência e Igualdade Salarial do primeiro semestre de 2026, reforçando o compromisso com a equidade de gênero e a transparência nas práticas de remuneração.
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# [Declaração de Igualdade Salarial 1º ciclo 2026](https://blog.fundacred.org.br/declaração-de-igualdade-salarial-1º-ciclo-2026)

 Escrito por [Redação](https://blog.fundacred.org.br/author/redação) | Mar 27, 2026 2:29:03 PM

Em cumprimento à Lei nº 14.611/2023, que trata da igualdade salarial entre mulheres e homens, a publicação segue as diretrizes estabelecidas pelo Ministério do Trabalho e Emprego. O relatório utiliza dados oficiais do eSocial e é disponibilizado por meio do Portal Emprega Brasil.

## **O que é o relatório de igualdade salarial?**

O relatório de igualdade salarial é uma ferramenta de transparência. Ele mostra como estão distribuídas as remunerações entre homens e mulheres dentro da organização.

Mais do que números, o documento ajuda a identificar avanços e pontos de atenção. Também orienta decisões mais conscientes sobre gestão de pessoas.

## **O que o documento apresenta**** **

O relatório mostra indicadores de remuneração e composição do quadro de colaboradores, organizados conforme os Grandes Grupos da Classificação Brasileira de Ocupações. Essa metodologia considera agrupamentos amplos de funções, o que pode gerar comparações entre cargos com diferentes níveis de responsabilidade e experiência.

Os dados do período indicam que a remuneração média mensal das mulheres corresponde a 86,5% da remuneração dos homens. Já o salário contratual mediano das mulheres equivale a 83,7% do recebido pelos homens. Esses indicadores contribuem para o acompanhamento contínuo das práticas internas e orientam ações de evolução.

## **Um compromisso contínuo**

A Fundacred adota critérios objetivos de remuneração, baseados em estrutura de cargos e salários, experiência profissional e desempenho. Também mantém iniciativas voltadas à diversidade, com foco em processos seletivos mais inclusivos, estímulo à presença feminina em posições de liderança e ações que apoiam o equilíbrio entre vida profissional e pessoal.

Reforçamos nosso compromisso com a transparência e com a construção de um ambiente mais justo, com oportunidades de desenvolvimento para todas as pessoas.

Confira abaixo o Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens da Fundacred – 1º semestre de 2026. Os dados pessoais foram tratados conforme a Lei Geral de Proteção de Dados, Lei nº 13.709/2018.

 

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